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公立医院高质量发展要求建立以学科建设为核心、运营管理为抓手、绩效考核为保障的三轮驱动机制。国家二级公立医院绩效考核（“国考”）明确将医疗质量、运营效率、持续发展...
国家医疗保障局《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》（医保发〔2021〕48号）明确要求，2025年前全面建立以病种付费为主的医保支付体系。这一改革倒逼医院...
近年来，上海十院、同济医院等多家公立医院开展行政后勤岗位裁员，比例最高达30%，引发行业对人员结构优化的广泛讨论。这一改革源于国家卫健委“压缩非临床岗位编制”的...
2025年4月，上海十院、同济医院等三甲医院启动行政后勤岗位裁员，比例达30%，引发医疗行业震动。此次改革以合同到期不续签、调岗降薪、编制缩减为核心手段，响应国...
医院行政后勤体系是医疗机构正常运转的核心支撑系统。作为医疗服务的"隐形引擎"，后勤工作贯穿于诊疗全链条，直接影响医疗质量、患者安全及运营成本...
道恒医管中心长期研究医疗行业运行规律，发现医院行政后勤体系是维持医疗机构正常运转的核心支撑。该体系通过精细化的分工协作，为临床诊疗、科研教学提供基础保障。根据《...
医院行政后勤科室是保障医疗机构高效运转的重要支撑体系，其职能覆盖行政管理、资源调配、后勤服务等多个层面。根据国家卫健委《公立医院成本核算规范》要求，行政后勤类科...
本文围绕医保支付方式改革背景下医疗机构违规行为的演变趋势展开分析。重点探讨支付模式转型过程中违规行为的具体表现形态、形成机理及对医?；鸢踩那痹谕玻岷舷中?..
2025年国家深化医保支付方式改革的政策框架中，基层医院被赋予更重要的战略定位。本文从总额预算管理、病种结构优化、服务能力提升三个维度切入，系统阐述基层医院应对...
随着我国医疗保障制度改革的深化，以DRG/DIP为核心的新医保支付方式已进入全面实施阶段。这种以病种或病组为基础的支付模式，在提升医保基金使用效率的同时，对中医...
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